AI時代の採用を
共に創造する。

差別化と信頼性で勝負できる採用戦略の立案

Strategic Planning

エリア、競合他社、採用ターゲット等を踏まえ、差別化できる会社の強みを見つけるだけでなく、なければ創り出すことが大切です。例えば、よくある「有給取得率90％」といった訴求ではなく、「有給に勇気はいらない」といった心に刺さるキャッチコピーにし、その裏付けとして業務フローや評価制度を見直し、詳細にアピールすれば信頼性が増します。転職市場において、魅力ある企業となるための戦略を一緒に考え、実現していきます。

AIを活用した採用情報のプラットフォーム化

Platformization

プリフィクスはGoogle Workspace有料版を使用しているため、生成AI（Gemini）での作業が学習されることはありません。さらにクライアントごとに様々な採用関連の情報（インタビューメモ等）をNotebookLMに随時集約しながら、担当者1人のみが管理することで、セキュリティも担保。候補者ごとの個別会社説明資料を作成したり、求人サイトごとのメッセージや記事を作成したり等、臨機応変なアプトプットができるようになります。

人に響き、AIに選ばれる採用サイト・LPの制作

Production

お決まりの採用サイトでは求職者を惹きつけることはできません。また、求職者がAIに転職相談をした時に、AIが推奨してくれるような企業になるには、コンテンツの中身はもちろん、AIに訴求できる構造化や権威付け等が必要です。プリフィクスはノーコードの国産Web制作プラットフォーム「Studio」を活用し、他社とは一線を画す採用サイトやLP等を低価格かつスピーディーに制作。更新や追加も簡単にできるようにします。