Mission

AI時代の採用を
共に創造する。

Recruitment Tactician
ryutaro nakagawa

採用の世界が大きく変わろうとしています。

将来にわたる若手人材の減少、企業の新陳代謝を促進する国策、多様な価値観や働き方の浸透、求職者の情報収集力の向上等を受け、すでに求人サイトでの採用は難しくなる等、人材獲得競争は激しさを増すばかりです。一方で、AIの進化による新たな採用の形も生まれようとしています。

大切なのは、採用における明確な差別化と信頼性。プリフィクスはその戦略立案から情報の収集・活用、そして、最適なアウトプットまでをトータルに、セキュリティを担保したAIツールも活用しながら、強力にサポートしていきます。

Service

大手の人材サービス企業にはない柔軟性ときめ細かさで、お客様の様々なオーダーにカスタムメイドで対応いたします。

AIによる自動記事作成サービス

スゴラク記事

テーマやタイトル、必要なキーワードを入れるだけでAIが自動でオリジナルの記事を書いてくれるサービスです。

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差別化と信頼性で勝負できる採用戦略の立案
Strategic Planning
エリア、競合他社、採用ターゲット等を踏まえ、差別化できる会社の強みを見つけるだけでなく、なければ創り出すことが大切です。例えば、よくある「有給取得率90％」といった訴求ではなく、「有給に勇気はいらない」といった心に刺さるキャッチコピーにし、その裏付けとして業務フローや評価制度を見直し、詳細にアピールすれば信頼性が増します。転職市場において、魅力ある企業となるための戦略を一緒に考え、実現していきます。
AIを活用した採用情報のプラットフォーム化
Platformization
プリフィクスはGoogle Workspace有料版を使用しているため、生成AI（Gemini）での作業が学習されることはありません。さらにクライアントごとに様々な採用関連の情報（インタビューメモ等）をNotebookLMに随時集約しながら、担当者1人のみが管理することで、セキュリティも担保。候補者ごとの個別会社説明資料を作成したり、求人サイトごとのメッセージや記事を作成したり等、臨機応変なアウトプットができるようになります。
人に響き、AIに選ばれる採用サイト・LPの制作
Production
お決まりの採用サイトでは求職者を惹きつけることはできません。また、求職者がAIに転職相談をした時に、AIが推奨してくれるような企業になるには、コンテンツの中身はもちろん、AIに訴求できる構造化や権威付け等が必要です。プリフィクスはノーコードの国産Web制作プラットフォーム「Studio」を活用し、他社とは一線を画す採用サイトやLP等を低価格かつスピーディーに制作。更新や追加も簡単にできるようにします。

無料相談

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Value

VALUE
01
求人広告の制作で培ってきた圧倒的な経験値
20年以上にわたり人材採用に関わってきました。特に、中途採用の求人メディアであるリクナビNEXTの制作では、誰もが知る外資系企業や大手企業から地方の中小企業まで、1,000社以上のお客様の採用課題と向き合い、IT、半導体、製造、金融、不動産、流通、飲食等、多種多様な業界の企業や転職者を見てきた強みがあります。
VALUE
02
採用を起点にした攻めの労務コンサルティング
個社ごとの採用課題を踏まえ、労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項についても相談に応じることができます。他社にはない採用の差別化ポイントがなければ、人事制度等を見直し、生み出すことが大切です。採用と労務をシームレスにつなぎ、採用力を高めます。
VALUE
03
AIの適切な導入及び活用によるアウトプット
常にAIを始めとする最新テクノロジーをキャッチアップしながら、情報収集や分析、提案、制作等の業務を効率化しています。その結果、各種制作物においては、企画から要件定義、撮影、コピーライティング、デザインまでをすべて自社で完結。余計な中間コストをかけず、スピード感を持って、高い成果物を生み出すことが可能です。
VALUE
04
新たな視点と情熱でオーダーメイドのサポート
日本における人材採用が今後ますます難しくなっていく中で、採用成功という成果にどこよりもこだわります。時には頭脳となり、時には手足となり、お客様企業1社1社の状況や希望に応じ、オーダーメイドで応えるのもそのためです。新たな視点と情熱で、持続性あるサポートを行っていきます。

豊富な求人の経験と知見、
労務の知識、ＡＩ等を活かして、
採用成功への道を創る。

note

Recruitment Tactician／ryutaro nakagawa
Coming Soon
25年以上にわたり、リクルートのビジネスパートナーとして、求人広告等の制作に携わってきた中川隆太郎。その経験や知識も踏まえ、AI時代の採用において、「見えている景色」「実現していきたいこと」「私にできること」等を、noteで記事にしていきたいと思っています。また、単なる理想論ではなく、想定される採用課題を踏まえた戦略立案からアウトプットまでを描いた具体策等も、有料記事にて公開していくつもりですので、今しばらくお待ちください。